Technischer Einkäufer (m/w/d)

Unser Partner in der Klimaschutztechnologie sucht Verstärkung in seinem Team durch einen Technischen Einkäufer (m/w/d).

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Deine Benefits

• Dynamisches, hochtechnologisches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, sowie teilweise Remote-Arbeit
• Good Job! Grünes Arbeitsumfeld durch die Förderung erneuerbarer Energieversorgung
• Flache Hierarchien, Eigenverantwortung, wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen

• Du bist verantwortlich für den gesamten Beschaffungsprozess technischer Komponenten für den Anlagenbau - von der Bestellung bis zur Rechnungsprüfung
• Du arbeitest eng mit den Abteilungen Produktion, Logistik und Buchhaltung zusammen
• Du wählst Lieferanten aus, führst Verhandlungen und überwachst den Lieferstatus

• Fließende Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im einschlägigen Bereich (Technik, Maschinenbau, BWL etc.)
• Fundierte Berufserfahrung im Einkauf und der Beschaffung, insbesondere in der Auswahl und Beschaffung von Komponenten wie Sensoren, Ventilen, Pumpen, Gebläsen, Behältern und Reaktoren.
• Wissen im Bereich Anlagen- und Kraftwerksbau

Von Vorteil ist

• Interesse für erneuerbare Energien

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Zielorientiert
• Teamfähig
• Gewissenhaft

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.