Der Bewerbungsprozess
Wir wissen, dass sich das wahre Potenzial eines Menschen nicht in einem Lebenslauf wiederfindet. Deshalb arbeiten wir mit evidenzbasierter Rekrutierung, einem objektiven, datengestützten und fairen Rekrutierungsprozess, bei dem das Potenzial und die Persönlichkeit eines Bewerbers eine ebenso große Rolle spielen wie seine Qualifikationen.
Unser Evidenzbasierter Einstellungsprozess
Bei Academic Work wenden wir ein evidenzbasiertes Einstellungsverfahren an, was bedeutet, dass wir nur das bewerten, was wissenschaftlich relevant ist, um in der Stelle, für die du dich bewirbst, erfolgreich zu sein. Das mag selbstverständlich klingen, aber viele Personalverantwortliche machen falsche Annahmen, die sich beispielsweise auf Informationen in deinem Lebenslauf oder deiner Bewerbung stützen, die nichts damit zu tun haben, wie gut du in der Stelle tatsächlich sein wirst. Indem wir evidenzbasiert arbeiten, wollen wir dieses Risiko minimieren und sicherstellen, dass deine Fähigkeiten nur für die Stelle berücksichtigt werden.
Ein weiterer Vorteil der evidenzbasierten Arbeitsweise ist, dass Bewerber von überall her kommen können und trotzdem für die meisten unserer Stellen in Frage kommen, da wir das Potenzial in den Vordergrund stellen. Das Verfahren selbst ist zudem fair und transparent und optimiert die Bedingungen für Gleichstellung, Vielfalt und Integration.
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird der Bewerbungsprozess in Gang gesetzt. In deinem Profil unter "Meine Bewerbungen" halten wir dich dabei über den aktuellen Stand deiner Bewerbung immer auf dem Laufenden, sodass du ganz genau weißt, wo du stehst.
In nur wenigen Schritten zum neuen Traumjob
Schritt 1 & 2: Durchsicht der Bewerbungen
Nach Eingang deiner Unterlagen, erhältst du automatisch eine Bestätigung bei Mail, dass wir dich in den Bewerbungsprozess aufgenommen haben. Unsere Recruiter überprüfen alle Bewerbungen in der Reihenfolge ihres Eingangs. Wir vergewissern uns, dass du alle grundlegenden Anforderungen für die Stelle erfüllst. Zu diesem Zweck prüfen wir deinen Lebenslauf oder deine Antworten auf unsere Auswahlfragen.
Schritt 3: Psychometrische Tests
Wir verwenden zwei Arten von Online-Tests - einen Persönlichkeitstest und einen Logiktest. Wir möchten nämlich nicht nur die Angaben in deiner Bewerbung, sondern auch dein Potenzial verstehen und berücksichtigen. Darüber hinaus gewährleistet der Einsatz dieser Tests ein objektives und faires Verfahren für alle Bewerbungen, während wir gleichzeitig sicherstellen können, dass du in eine Position kommst, in der du dich engagiert fühlst und dein Bestes geben kannst. Da die Tests digital sind, kannst du sie jederzeit und überall absolvieren. Der erwartete Zeitaufwand beträgt ca. 30-40 Minuten. Hier erfährst du Details über unsere Tests.
Schritt 4: erstes Telefoninterview
Während unseres Telefoninterviews beantworten wir zuerst deine Fragen zur Stelle und beurteilen dann deine Eignung auf der Grundlage deines beruflichen Interesses sowie der formalen und praktischen Anforderungen. Wir stellen gezielte Fragen zu deinen Erfahrungen, deiner Ausbildung und deinen Fähigkeiten, aber auch zu deiner Mobilität und deinen Gehaltsvorstellungen. Wir verwenden Bewertungsmodelle, um deine Antworten objektiv zu beurteilen. Der erwartete Zeitaufwand beträgt ca. 15 Minuten.
Schritt 5: Vorstellungsgespräch bei Academic Work
In unserem ausführlichen Gespräch informieren wir dich genauer über das Unternehmen unseres Kunden und die zu besetzende Stelle. Dann konzentrieren wir uns auf das, was wir Verhaltensfragen nennen. In der Stellenausschreibung geben wir immer an, welche Art von Verhalten/Eigenschaften Sie brauchen, um in der Stelle erfolgreich zu sein. Dann ermitteln wir deine Fähigkeit, z. B. "strukturiert" zu sein, indem wir dich nach früheren Situationen fragen, in denen du strukturiert handeln musstest, und wie du diese Situation gemeistert hast. Wir verwenden Bewertungsmodelle, um deine Antworten objektiv zu beurteilen. Anhand der Noten können wir weitgehend abschätzen, wie gut deine Verhaltenspräferenzen zu der Stelle passen werden. Der voraussichtliche Zeitaufwand beträgt etwa 45-60 Minuten. Hier erfährst du mehr über unser kompetenzbasiertes Interview.
Schritt 6: Vorstellungsgespräch bei unserem Partner
Wenn du zu den ausgewählten Finalisten gehörst, wirst du höchstwahrscheinlich zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Auftraggeber eingeladen. Während dieses Gesprächs hast du die Möglichkeit, aus erster Hand Fragen zu der Stelle und dem Team zu stellen. Darüber hinaus wird unser Kunde häufig weitere Fragen zu deinem beruflichen Interesse, deiner Kompetenz und deiner kulturellen Eignung stellen. Der erwartete Zeitaufwand beträgt etwa 45-60 Minuten.
Schritt 7: Ggf. Einholen von Referenzen
Wenn es für die Stelle erforderlich ist, bitten wir dich, uns Referenzen zu hinterlassen. Sollte unser Kunde daran interessiert sein, werden wir uns mit deinen Referenzen in Verbindung setzen und Fragen zu deinen bisherigen Leistungen stellen. Achte also darauf, dass du deine Referenzen bereit hast und informiert bist.
Schritt 8: Feedback und Entscheidung
Wenn sich alle Parteien einig sind, erfolgt der letzte Schritt: Die Vertragsunterzeichnung. Der Arbeitsvertrag wird je nach Anstellungsart entweder mit Academic Work (bei Arbeitnehmerüberlassung) oder mit dem Partnerunternehmen (bei Direktvermittlung) geschlossen. Wir versuchen immer, dir persönlich Rückmeldung zu geben, wenn wir dich für eine Stelle nicht in Betracht ziehen können. Du kannst deinen Ansprechpartner bei Academic Work bei Fragen jederzeit kontaktieren. Auf Wunsch geben wir dir ausführliches Feedback und können dir eventuell andere offene Positionen vorstellen, die deinem Profil entsprechen.
Werde vor allen anderen über neue Stellenangebote benachrichtigt
Bevor wir ein Stellenangebot auf unserer Seite veröffentlichen, besprechen wir mit dem Kundenunternehmen detailliert das Stellenprofil. Dabei ist es uns wichtig, in persönlichen Terminen das Unternehmen kennenzulernen und ein Gespür für die Stelle, die Atmosphäre und den zukünftigen Arbeitsplatz zu erhalten. Nach Formulierung der Anzeige schreiben wir die Position in unserer Jobbörse aus und informieren parallel dazu passende Bewerber aus unserer Datenbank.
- Bei Academic Work kannst du dir außerdem selbst ein individuelles Suchprofil anlegen. Wähle einfach die für dich passenden Filter in der Jobbörse aus und klicke auf die Glocke in der rechten oberen Ecke. Sobald wir dann eine neue Position anlegen, die auf deine Suchkriterien passt, wirst du automatisch per Mail benachrichtigt.
- Oder: Erstelle dir ein Profil bei uns, lade deinen Lebenslauf hoch und mach dich für unsere Recruiter auffindbar. Diese suchen kontinuierlich nach geeigneten Kandidaten in unserer Datenback. So kommst du zu einem Vorstellungsgespräch und musst dich vorher noch nicht einmal bewerben. Ganz einfach, oder?
- Auch über Instagram (@academicworkgermany), Facebook und Xing kannst du dich über unsere offenen Stellen und Academic Work als Arbeitgeber informieren.
