Motivation, Lernbereitschaft und Initiative sind Ihnen wichtiger als jahrelange Berufserfahrung? Academic Work ist Ihr Experte für die Personalvermittlung von Young Professionals, die nach dem Studium nun den nächsten Schritt ins Berufsleben wagen.

Wir unterstützen Sie branchenübergreifend bei der Rekrutierung von Absolventen und Akademikern - wir finden für Sie Fach- und Führungskräfte von morgen in ganz Deutschland.

Lassen Sie sich unverbindlich beraten!

Personalvermittlung mit Academic Work - wir finden passgenaue Mitarbeiter für Ihre vakante Stelle

Sie haben Personalbedarf, haben aber keine Kapazitäten, sich um den Aufwand von Bewerbung zu kümmern?
Sie sind auf der Suche nach einem kompetenten Partner, der Ihnen bei der Personalvermittlung von einem oder mehreren neuen Mitarbeitern hilft, Ihnen jederzeit Vertrauen entgegenbringt und einen hohen Anspruch an den Bewerbungs- und Vermittlungs-Prozess mitbringt?
Dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle: Wir sind Ihr vertrauensvoller Partner bei der erfolgreichen Besetzung von Stellen in Voll- und Teilzeit - wir sind eine Personaldienstleister aus Leidenschaft.

Dabei beraten wir Sie in der Personalvermittlung persönlich und über alle Branchen hinweg.
Egal ob

wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie und finden den passenden Bewerber, der den Anforderungen Ihres offenen Jobs genau entspricht.

Wählen Sie entweder eine der verschiedenen Business Areas oder Jobkategorien aus der unterstehenden Liste aus oder nehmen Sie direkt Kontakt für die Vermittlung eines passenden Mitarbeiters uns auf.

Business Area auswählenexpand_more

Der Auswahlprozess - passende Fähigkeiten und persönliche Unterstützung

Wir setzen als Personalvermittler im Rekrutierungsprozess auf kompetenzbasierte Interviews, auf die Expertise unserer erfahrenen und gut geschulten Recruiter und auf ein großes Netzwerk von verschiedenen Ansprechpartnern.
Daneben stehen der Bedarf und die Wünsche im Vordergrund, die unsere Kunden an die Kandidaten stellen. Diese sowie die formalen Anforderungen an Kompetenz und Qualifikation bilden für uns die Grundlage für eine erfolgreiche Besetzung von Positionen - und machen uns somit zu einem optimalen Partner für Unternehmen in der Personalvermittlung.

Das perfekte Match - Bewerber und Unternehmen im Einklang

In unseren Augen gibt es keine Standard-Personalvermittlung. Um genau den Kollegen zu finden, der in Ihr Team und Ihr Unternehmen passt, achten wir bei der Auswahl geeigneter Kandidaten nicht nur darauf, dass die formalen Anforderungen an den Bewerber stimmen, sondern legen besonderen Augenmerk auf die Persönlichkeit eines Bewerbers.

Dies spiegelt unser Auswahlprozess wider, der neben fachlichen Qualifikationen schwerpunktmäßig positionsspezifische Soft Skills berücksichtigt.

Warum Personalvermittlung über Academic Work?

Vorteile einer passenden Personalvermittlung

Active Sourcing : Unsere spezialisierten Recruiterteams suchen aktiv und gezielt für Ihren Bedarf nach geeigneten Kandidaten. Dabei beschränken wir uns in der Personalvermittlung nicht nur auf unser bestehendes Kandidatennetzwerk, sondern kooperieren mit Hochschulen und diversen Jobbörsen, um unsere Bewerber-Datenbank stetig zu erweitern.
Schnelles, risikofreies Recruiting : Wir sind spezialisiert auf die Zielgruppe der Young Professionals und haben über 20 Jahre Expertise in der Personalvermittlung. In unserer stetig wachsenden Datenbank finden wir den richtigen Kandidaten für Ihr Stellenprofil.
Starker Kundenfokus : Die individuellen Bedürfnisse und die Anforderungen des Kunden stellen wir in das Zentrum unserer Arbeit als Personalvermittler, ohne dabei die Anliegen der Bewerber aus den Augen zu verlieren. Unsere Recruiter halten Sie stets auf dem Laufenden und informieren Sie über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses.

Ihre Vorteile mit Academic Work

Kosten- und Zeitersparnis - gerade für kleinere Unternehmen ist die Suche nach neuen, passenden Kompetenzen sehr kostenintensiv, da es oft keine eigene HR Position gibt, die sich um diese Aufgaben kümmern kann. Da unsere Personalvermittler den gesamten Rekrutierungsprozess vom Profiling, über das Schalten von Stellenanzeigen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen sowie das gesamte Bewerbermanagement für Sie übernehmen, sparen Sie sich viel Zeit.
Wir beraten Sie zu Ihrem Personalbedarf - vor Beginn einer jeden Zusammenarbeit beraten wir Sie zu Ihrem Personalbedarf. Wir klären gemeinsam mit Ihnen, wie Young Professionals zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen können, welches Vermittlungsmodell besser zu Ihnen passt (Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder Freelancing) und wie wir Sie bestmöglich unterstützen können. Unsere Beratung vor der Personalvermittlung ist selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich. Hinterlassen Sie uns einfach Ihren Namen und Ihre Rufnummer und wir melden uns innerhalb von 30 Minuten bei Ihnen.

Profiling und Auswahl passender Bewerber - wenn Sie sich dazu entschlossen haben, uns mit dem Auftrag einer Rekrutierung zu betrauen, beginnen wir umgehend mit dem Profiling. Unsere Experten aus den Branchen IT, Technologie, Marketing oder Finance erstellen in gemeinsamer Abstimmung mit Ihnen das genaue und persönliche Stellen-Profil des Kandidaten und suchen exklusiv für Sie nach Ihrem persönlichen Wunschkandidaten.
Vertragsunterzeichnung und langfristige Betreuung - sobald Ihr persönlicher Ansprechpartner die richtige Person für Ihren Personalbedarf gefunden hat, kann es auch schon losgehen. Selbstverständlich sind wir auch nach einer erfolgreichen Vermittlung stets für Sie da und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Sollten Sie wider Erwarten nicht mit Ihrem Kandidaten zufrieden sein, kümmern wir uns natürlich auch vertrauensvoll um eine schnelle Nachbesetzung. Wir stehen Ihnen sowohl während des gesamten Prozesses als auch danach als Ansprechpartner zur Verfügung.

Direktvermittlung mit Zufriedenheitsgarantie

Auch nach einer erfolgreichen Personalvermittlung sind wir gerne weiterhin für Sie da. Uns ist besonders wichtig, dass Sie mit dem Personal, das Sie über uns finden, voll und ganz zufrieden sind. Sollte es tatsächlich einmal vorkommen, dass sich ein Mitarbeiter als Fehlbesetzung entpuppt, kümmern wir uns kostenlos um eine schnelle Nachfolge.

KBP Ingenieure GmbH

Erika Kuehn, Prokuristin

Wenn man vom ersten Gespräch an das Gefühl hat, hier ist man richtig. So kann man den Beginn der Zusammenarbeit mit Academic Work beschreiben. Das junge Team von Academic Work hat es bestens verstanden unsere Vorzüge als führendes Ingenieurbüro für technische Gebäudeausrüstung zu den Bewerbern zu transportieren. Wir konnten so gemeinsam auf dem Markt der umworbenen Ingenieure fachlich und persönlich optimale Mitarbeiter gewinnen. Wir freuen uns auf die weitere Vertiefung unserer Zusammenarbeit!

Referenzen für unsere Personalvermittlung - persönliche Erfahrungen unserer Kunden

Wir sind stolz auf unsere hohe Kundenzufriedenheit, denn die ist uns als Personaldienstleister besonders wichtig. Hier haben wir für Sie einige Auszüge von Kunden-Referenzen aufbereitet. Um Ihnen einen besseren Eindruck unserer Arbeitsweise zu gewährleisten, setzen wir Sie gerne mit einem Ihrem Unternehmen ähnlichen Kunden in Kontakt. enter image description here

YPAI - Ihre Grundlage für das Personal von morgen

Dank unserer jährlichen YPAI-Studie - dem Young Professional Attraction Index - haben wir sehr gute Kenntnisse über die Zielgruppe der Young Professionals erworben. Somit wissen wir durch empirische Quellen, was sie motiviert und worauf sie bei der Auswahl von Arbeitgebern und der Bewerbung auf einen neuen Job achten. Profitieren Sie von unserem Wissen! Lernen Sie mehr über die Vorlieben der Arbeitnehmer von morgen und lesen Sie hier Erfolgsgeschichten von Kundenunternehmen, eine starke Arbeitgebermarke aufbauen konnten. Nutzen Sie unsere Expertise in der erfolgreichen Personalvermittlung.

Lesen Sie mehr über YPAI

Ihre Vorteile - fast 25 Jahre Expertise in der Personalvermittlung mit Academic Work

Als Personalvermittler stellen wir Ihre Anforderungen an die Besetzung der vakanten Jobs in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Als häufig ausgezeichneter Top Personalberater kennen wir den Arbeitsmarkt und auch dessen aktuelle Veränderungen seit dem Ausbruch der weltweit einschneidenden Covid-19 Pandemie im Jahre 2020. Dieses Insider-Wissen kann auch Ihnen weiterhelfen: Als Home of the Young Professionals vermitteln unsere Personalberater seit fast 25 Jahren Bewerber an Unternehmen, über 170.000 Young Professionals haben dank uns schon eine neue Stelle antreten können.

Kontaktmöglichkeiten für Unternehmen

Sie möchten uns Ihren Personalbedarf melden oder einfach nur unverbindlich Informationen über unsere Dienstleistungen einholen? Dann schreiben Sie uns und lassen Sie sich noch heute von uns beraten. Gerne beraten wir Sie auch zum zukünftigen Bedarf an Fachkräften im Hinblick auf Technologiewandel in der Wirtschaft.

Weiter Informationen: Was genau ist eigentlich eine Personalvermittlung?

Der allgemeinen Definition nach versteht man unter Personalvermittlung eine direkte Vermittlung von Mitarbeitern an ein Unternehmen. Das heißt, Personaldienstleister oder Zeitarbeitsfirmen stellen als Dienstleistung mehrere passgenaue Bewerber für einen neuen Job vor, vermittelt diese demnach, und daraufhin werden die Kandidaten von dem auftraggebenden Unternehmen fest angestellt.

Im Unterschied zur Arbeitnehmerüberlassung werden die Bewerber bei der Personalvermittlung vom auftraggebenden Unternehmen direkt angestellt: Die erfolgreiche Vermittlung von Personal bei einem neuen Arbeitgeber in Festanstellung steht also im Mittelpunkt der Dienstleistung.

Wie funktioniert denn eigentlich eine Personalvermittlung?

Damit Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zeit und Mühe mit der Ausschreibung eines Jobs, mit der Durchsicht der eingehenden Bewerbungs-Unterlagen und den Interviews zur möglichen Zusammenarbeit sparen, kontaktieren sie Personalberatungen oder Personaldienstleister mit der Personalvermittlung für ihre spezifische Branche.
Dabei bespricht die Zeitarbeitsfirma oder der Personaldienstleister zunächst mit dem jeweiligen Auftraggeber die Anforderungen, die an den oder die Bewerber gestellt werden genau und detailliert. Kosten fallen in diesem Stadium der Personalvermittlung keine an. Nach der Festlegung des Stellenprofils des Bewerbers wird ein persönlicher Recruiter auf die Suche nach geeigneten Bewerbern gehen; entweder auf Grundlage des Netzwerkes der Personalvermittlung oder aber der zu besetzende Job wird per Stellenanzeige veröffentlicht.

Ist ein geeigneter Anwärter durch umfassende Untersuchung der Bewerbungsunterlagen und Persönlichkeitstests ermittelt worden, wird der Bewerber dem auftraggebenden Unternehmen vorgeschlagen, das heißt der Unternehmen erhält Zugang zu den Unterlagen des Bewerbers, und es wird ein Interview arrangiert. In diesem Stadium des Bewerber-Vermittlungs-Prozesses haben beide Seiten (also sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber) die Chance, passende Fragen zu Kenntnissen der Branche des Unternehmens, dem Job und dem persönlichen Hintergrund zu stellen, um herauszufinden, ob die verschiedenen Seiten zueinander passen.

Findet das betreffende Anwerbeunternehmen Gefallen an dem Bewerber der Personalvermittlung, so wird ein Arbeitsverhältnis mit ihm geschlossen und er dauerhaft beschäftigt. Die Tätigkeit des Personalvermittlers und der Personalvermittlung, der den Bewerber während des Auswahlverfahrens unterstützt und auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat, ist mit der Einstellung des Bewerbers abgeschlossen.

4 Tipps für eine erfolgreiche Personalvermittlung

Gut verständliche Stellenausschreibung - Eine Stellenausschreibung erfüllt einen Zweck: nämlich einen geeigneten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu finden! Daher sollte beim Verfassen der Stellenanzeige darauf geachtet werden, dass sie potenzielle Bewerber anspricht und klar verständlich ist. Nach Möglichkeit sollte sie individuell auf eine Zielgruppe zugeschnitten sein und auf ein vereinbartes Kandidatenprofil für die zu besetzende Stelle aufbauen. Der potenzielle Bewerber muss sich ein unverzerrtes Bild von der Rolle und den Erwartungen, die an ihn gestellt werden, machen können.
Ein positives Kandidatenerlebnis - Achten Sie auf ein positives Kandidatenerlebnis während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Während dem Rekrutierungsprozess besteht ein enger Kontakt zu den Kandidaten. Dies eröffnet Ihnen ausgezeichnete Möglichkeiten mit ihnen zu kommunizieren und sie von Ihrer Marke zu überzeugen. Denken Sie daran, dass die Mehrheit der Bewerber für eine bestimmte Stelle eine Absage von Ihrem Unternehmen bekommen wird. Daher ist es besonders wichtig, dass alle Kandidaten ein positives Bild von Ihrem Unternehmen und Ihrer Marke mitnehmen. Sie sorgen auf diese Weise für kostenlose Werbung. Lassen Sie rasch und innerhalb der vereinbarten Zeit von sich hören und halten Sie den Kandidaten auf dem Laufenden; lassen Sie ihn nicht ungebührlich lange warten.
Positive Atmosphäre während des Interviews - Versuchen Sie während des Vorstellungsgespräches eine engagierte und positive Atmosphäre zu schaffen. Ein Kandidat, der sich wohl fühlt, zeigt mehr Selbstvertrauen. Auf diese Weise kann ein Gespräch auf Augenhöhe stattfinden. Bewahren Sie einen professionellen Ton während des Interviews, damit der Kandidat den richtigen Eindruck von Ihrem Unternehmen erhält und nach dem Gespräch mit einem guten Gefühl nach Hause geht.
Rückmeldung & Feedback - Die Art und Weise der Rückmeldung hat erheblichen Einfluss darauf, wie ein Kandidat das Unternehmen erlebt, insbesondere dann, wenn der Kandidat eine Absage erhält. Kandidaten benötigen für das Verfassen einer Bewerbung in der Regel 1 bis 2 Stunden. Eine durchdachte Rückmeldung ist eine einfache, aber ausgesprochen effektive Methode Ihrerseits, um bei dem Kandidaten einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen zu hinterlassen. Die Rückmeldung und der Umgang mit Feedback haben entscheidenden Einfluss darauf, wie der Kandidat Ihr Stellenangebot aufnimmt und wie er sich gegenüber Freunden und Bekannten über Ihr Unternehmen äußern wird. Denken Sie daran, dass er auch ein potenzieller Bewerber für eine andere offene Stelle sein könnte oder ein Botschafter für Ihr Unternehmen wird.

Arbeitnehmerüberlassung - Zeitarbeit

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