Was wird man dich im Vorstellungsgespräch fragen?

Das Bewerbungsgespräch: Wie du dich auf die Fragen des Personalers bestens vorbereitest

Du bist zum Vorstellungsgespräch bei deinem absoluten Traumarbeitgeber eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Damit hast du die erste Hürde zum neuen Job bereits erfolgreich gemeistert. Jetzt gilt es, den Recruiter oder Personaler im ersten persönlichen Gespräch von dir zu überzeugen. Vorbereitung ist hier der Schlüssel zum Erfolg! Wenn du dich vor dem Interview ausführlich mit den typischen Interviewfragen, den Anforderungen der Position und dem Unternehmen befasst, bist du nicht nur selbstsicherer und kannst dich besser ausdrücken, sondern du beweist dem Personaler auch deine Motivation und Initiative. Mehr zum Bewerbungsgespräch erfährst du auf unserer Website.

Das Vorstellungsgespräch: Beispiele der häufigsten Fragen und Antworten

• Erzählen Sie von sich!

Hier geht es nicht darum, dem Personaler deine Lebensgeschichte zu erzählen. Ihn wird auch nicht zwingend interessieren auf welche Grundschule du gegangen ist oder welche Note zu in der 10. Klasse in Mathe hattest. Überlege dir, welche Stationen deines Lebenslaufs für den Gesprächspartner relevant sind und konzentriere dich darauf, von den Dingen zu erzählen, die in Zusammenhang mit dem betreffenden Jobangebot wichtig sind.

• Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben?

Was genau hat dein Interesse geweckt? Welche Arbeitsaufgaben klingen für dich besonders spannend? Siehst du Entwicklungsmöglichkeiten und die Gelegenheit, etwas Neues zu lernen? Warum interessierst du dich für genau dieses Unternehmen und welche Erfahrungen hast du bereits gemacht, die dir in der neuen Position helfen können?

• Weshalb sind Sie die richtige Person für den Job? / Was sind Ihre Stärken?

Mach dir deine Stärken deutlich und bringe diese in Zusammenhang mit der Position. Das können persönliche Eigenschaften, Kompetenzen oder Erfahrungen sein. Dabei ist wichtig, dass du klar kommunizierst, welchen Vorteil das Unternehmen dadurch hat. Du kannst deine Antworten dadurch untermauern, dass du diese mit konkreten Beispielen ergänzt und darstellst, wie genau diese Stärken zum Ausdruck gekommen sind.

• In welchem Bereich müssen Sie sich noch weiterentwickeln?

Berichte kurz über deine Schwächen und zeige auf, wie du daran arbeitest und dich weiterentwickelst. Erzähle, welche Ziele du bei deiner weiteren Entwicklung anstrebst und wie dir das Unternehmen/die Position dabei helfen kann.

• Weshalb haben Sie sich für Ihr Studium/Ihre Ausbildung entschieden?

Erläutere den Hintergrund deiner Entscheidung. Gab es damals ein besonderes Interesse? Hat sich dieses im Laufe der Zeit verändert? Stehst du auch heute noch zu deinem Weg? Du kannst an dieser Stelle auch erläutern, was du bei deinem Studium/deiner Ausbildung als Herausforderung empfunden hast und inwiefern dir das für deinen weiteren Weg genützt hat.

• Was war Ihre bislang größte Leistung?

Denke daran, dass eine große Leistung mit dem Berufsleben, aber auch mit dem Studium oder dem Privatleben zusammenhängen kann. Wichtig ist, dass du deutlich machst, weshalb du genau diese Leistung hervorheben möchtest. Verliere auch hier nicht den Bezug zur Position, auf die du dich beworben hast.

• Übernehmen Sie gerne Verantwortung?

Erzähle von einer Situation, in der du Verantwortung übernommen hast. Das kann Verantwortung für dich selbst sein, aber auch für andere, beispielsweise bei Projekten im Studium oder an früheren Arbeitsplätzen. Wie ist dein Verhältnis zu Verantwortung? Motiviert dich Verantwortung?

• Erzählen Sie von einem Konflikt, in den Sie verwickelt waren.

Erzähle, wie es zu dem Konflikt kam. Was waren die Folgen? Wie hast du die Konfliktsituation gemeistert? Hier ist es wichtig, die Rolle hervorzuheben, die du selbst bei der Lösung des Konfliktes eingenommen hast und zu überlegen, was du aus der Situation gelernt hast.

• Wie gehen Sie mit Stress um?

Wir empfehlen dir ganz klar, deinen Umgang mit Stress an einem konkreten Beispiel zu erläutern. Erzähle von einer Situation, die für dich stressig war. Was ist geschehen und wie bist du damit umgegangen? Was hast du für die Zukunft aus der Situation gelernt, was würdest du vielleicht beim nächsten Mal anders angehen?

Das Behaviour Description Interview (BDI)

Bei Academic Work achten wir auf mehr als nur deinen Lebenslauf. Wir arbeiten mit einer evidenzbasierten Recrutierung und wir sind fest davon überzeugt, dass Motivation, Eigeninitiative und Engagement wichtiger sind, als nur die bisherige Berufserfahrung. Deshalb nutzen wir in unseren Vorstellungsgesprächen die BDI-Technik. Hier werden dir im Gespräch leistungs- und verhaltensbasierte Fragen gestellt, in denen deine Kompetenzen und Soft Skills durch Situationsbeschreibungen abgefragt werden. Dabei stellen wir dir beispielsweise offene Fragen, die beginnen mit "Erzähle uns von einer Situation, in der du ...".