Senior Procurement Manager (m/w/d)

Für unseren Partner, ein innovatives Pharmaunternehmen, suchen wir zur Verstärkung eine(n) Senior Procurement Manager (m/w/d) in München.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Diverse Rabatte über unser Onlineportal, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Atmosphäre: Ein internationales Arbeitsumfeld, Teamgeist und Offenheit
• Networking: Die Chance, wertvolle Kontakte in der Pharmabranche zu knüpfen sowie die Chance auf eine langfristige Anstellung
• Flexibilität: ca. 2 bis 3 Tage pro Woche im Homeoffice möglich, zusätzlich Flexibilität durch Gleitzeit

• Erfolgreiche strategische Planung, Budgetierung und Zielsetzung zur Erreichung sinnvoller Geschäftsergebnisse.
• Zusammenarbeit mit der Führung und Global Category Managern zur Entwicklung und Umsetzung globaler und lokaler Kategoriestrategien.
• Verwaltung eines ganzheitlichen Portfolios und Unterstützung bei der Umsetzung von Kategoriestrategien und Projekten.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Lieferanten sowie Förderung bewährter Beschaffungspraktiken.
• Überwachung von Leistungskennzahlen/ KPIs, Erstellung von Berichten und Unterstützung bei strategischen Beschaffungsprojekten.

• Deutsch, Englisch (je verhandlungssicher)
• Erfahrung in funktionsübergreifenden Teams, sowie im Verhandlungsmanagement
• Kenntnisse im Category Management, strategischen Beschaffungsprozessen, im Umgang mit Beschaffungssystemen zur Datenanalyse und Berichterstattung
• Erfahrung in der Pharma/ Gesundheitsbranche

Von Vorteil ist

• weitere Sprachkenntnisse (z.B. Spanisch, Französisch, Italienisch) Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.