Junior Sales Development Representative (m/w/d)

Als Junior SDR (m/w/d) bist du für die Akquise neuer Kunden im europäischen Raum zuständig. Auch wenn es sich um ein sehr technisches Produkt handelt, brauchst du keine technischen Kenntnisse um in deiner Rolle erfolgreich zu sein - du hast immer einen technischen Experte an deiner Seite.

Diese Stelle eignet sich für Berufsanfänger:innen. Bewerber:innen mit mehr Berufserfahrung werden entsprechend der Qualifikation höher eingestuft.

Wir stellen dich an, eine Übernahme in Festanstellung ist zwischen dem 9. und 12. Monat des ersten Jahres geplant.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Flexibilität durch Gleitzeit-Modell und sowie hohem Anteil an Remote Work
• Kollegiales, respektvolles und kooperatives Miteinander auf Augenhöhe inkl. Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple,..)
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich

• Kundenakquise über verschiedene Kanäle wie Cold Calling, E-Mail-Kampagnen und Social Media
• Kontaktpflege zu potenziellen Kund:innen und Entscheidungsträgern
• Planung von Meetings, Videokonferenzen und Präsentationen für Kundenbetreuer und Fachexpert:innen
• Sicherstellung der Aufzeichnungen aller verkaufsbezogenen Aktivitäten im CRM-System

• Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (fließend)
• Führerscheinklasse: B (Reisebereitschaft 5 bis 10%)
• Interesse an technischen Themen oder technische (IT) Affinität

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Stressresistent
• Verantwortungsvoll
• Durchsetzungsfähig
• Energetisch

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.