Projektsteuerer (m/w/d) Logistikplanung

Das bieten wir dir

• Unbefristeter Arbeitsvertrag zur Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: 75.857€ bis zu 89.199€(Gehaltsentwicklung mit Länge der Einsatz-Dauer aufsteigend)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Erholungsurlaub: 30 Tage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei BMW mit hoher Übernahmechance
• Weitere Benefits über Academic Work

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaftslehre/ Wirtschaftsingenieurswesen/ Ingenieurwissenschaften) mit einer Berufserfahrung von ca. 3 Jahren
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Kommunikativ & Durchsetzungsstark
• Analytisches Denkvermögen
• Strukturierte Arbeitsweise & Eigeninitiative

Es erwartet dich eine spannende Aufgabe, bei der du an der Entstehung eines Fahrzeugprojektes von den ersten Konzepten bis zur Realisierung mitwirken kannst! Hierbei bietet sich dir eine spannende, herausfordernde Tätigkeit in der betriebswirtschaftlichen Planung und Steuerung einer Produktlinie. Deine zukünftigen Tasks umfassen:

• Projektorientierte enge Zusammenarbeit mit dem Logistikprojektleiter
• Koordination und Terminierung der erfolgskritischen Ergebnisse des Logistikprojektteams bis zum Produktionsstart
• Kapazitäts- und Kostenplanung im Logistikprojekt. Analysieren und Optimieren der Logistikkosten sowie die Einhaltung der vorgegebener Zielwerte
• Erarbeitung von Methoden der Logistikkostenplanung in Abstimmung mit den beteiligten Fachstellen und die Implementierung als unternehmensweit gültige Standards
• Schnittstellenverantwortung zu Controlling__:__

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.