PMO Manager Pharmazeutische Qualitätssicherung (m/w/d)

Für unseren Partner, ein innovatives Unternehmen in der Pharmabranche, suchen wir einen Project Manager (m/w/d) in der pharmazeutischen Qualitätssicherung. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Flexibilität durch Gleitzeit-Modell sowie hohem Anteil an Remote Work
• Kollegiales, respektvolles und kooperatives Miteinander auf Augenhöhe inkl. Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple,..)
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich

• Etablierung und Pflege der Projektstruktur sowie Unterstützung bei Zeitplänen und Roadmaps
• Überwachung von Meilensteinen und Deliverables, Erstellung von Dashboards
• Organisation von Meetings und Workshops, Sicherstellung effizienter Kommunikation
• Einbindung und Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
• Sicherstellung der vollständigen und korrekten Dokumentation aller Projektaktivitäten

• fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Abgeschlossenes Studium in Pharmazie, Biowissenschaften, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• MS-Office Kenntnisse (Word, Outlook, Powerpoint, Teams)
• Kompetenzen: Jira, Trello, MS Project, Microsoft Office

Von Vorteil ist

• Zertifizierungen im Projektmanagement (z. B. PMP, PRINCE2)
• Change Control Erfahrung, GMP

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Veränderungsorientiert
• Hilfsbereit
• Zielorientiert
• Sozial

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.