Materialsteuerer (m/w/d)

Als Materialsteuerer (m/w/d) bist du verantwortlich für die Disposition von Instandhaltungsmaterial und Hilfsstoffen, sorgen für termingerechte Lieferungen und koordinieren Reparaturen mit externen Dienstleistern. Gleichzeitig treibst du durch deine Mitarbeit an digitalen Optimierungsprojekten die Weiterentwicklung der Prozesse aktiv voran.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer ERA 09 (85.000€)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei einem Automobilhersteller
• Betreuung: Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etc.

• Disposition von Instandhaltungsmaterial sowie von Hilfs- und Betriebsstoffen
• Beauftragung von Reparaturumfängen für Instandhaltungsmaterial bei externen Dienstleistern und Lieferanten
• Sicherstellung der termingerechten Lieferung disponierter Umfänge
• Durchführung fachlicher Eskalationen bei Lieferverzögerungen mit Lieferanten
• Abstimmung und Kommunikation mit Fachbereichen hinsichtlich des Versorgungsstatus
• Mitarbeit in Fach- und Arbeitskreisen zur Digitalisierung und Optimierung von Fachprozessen

• Erfahrung im Umgang mit Office Anwendungen
• Erfahrung im Umgang mit Dispoanwendungen in SAP
• Kommunikationsfähigkeit im Kontakt zu internen Fachstellen sowie externen Lieferanten
• Selbständiges ergebnisorientiertes Arbeiten
• Instandhaltungserfahrung mechanisch/ elektrisch wünschenswert

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.