Technischer Koordinator (m/w/d) für Reklamationsbearbeitung

Unser Innovationspartner sucht Unterstützung und benötigt dafür Logistikkoordinator (m/w/d) für Hardware, Bereich Reklamationen. Diese Stelle eignet sich sehr gut für Berufseinsteiger (m/w/d) und Berufsanfänger (m/w/d) nach der Ausbildung oder dem Studium.

Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Einblicke in dieses hochinnovative, globale Unternehmen
• Knüpfe wertvolle Kontakte für deine Zukunft und lerne von deinen erfahrenen Kolleg:innen

Du bist als Technischer Koordinator (m/w/d) ein Schlüsselmitglied des Teams und trägst wesentlich zur reibungslosen Abwicklung aller Hardware-bezogenen Prozesse bei:

• Entgegennahme, Fotografieren, Dokumentieren und Einsortieren von Geräten für interne Aufzeichnungen und Inventurzwecke
• Koordination des Transports und Vorbereitung der Geräte für den Versand
• Organisation und kontinuierliche Verbesserung der Lager- und Werkstattbereiche
• Entsorgung und Recycling von Hardware gemäß den Vorschriften

• Hohe technische Affinität/ Interesse an technischen Themen
• MS Office

Von Vorteil ist

• Verständnis im Umgang mit Hardware-Produkten (Installation, Wartung und Fehlerbehebung)
• Erfahrung mit Jira, SAP

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Organisationsgeschick
• Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.