Logistikexperte (m/w/d)

Als Logistikexperte (m/w/d) bist du verantwortlich für die Reifegradabsicherung und Entwicklungsmaßnahmen in der Lieferprozesskette, sicherst die logistische Prozessfähigkeit der Lieferanten und koordinieren Problemlösungen sowie die Weiterentwicklung des logistischen Qualitätsmanagements.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer ERA 11 (89.200€)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei einem Automobilhersteller
• Betreuung: Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etc.

• Planung, Koordination und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen in der Lieferprozesskette
• Sicherstellung der logistischen Prozessfähigkeit und -stabilität definierter Lieferanten
• Durchführung von logistischen Prozessanalysen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Logistik und Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung und Projektleitungserfahrung
• Internationale Erfahrung, Erfahrung im Umgang mit IT-Produktivsystemen & Kenntnisse der Logistikprozesse in der Automobilindustrie und der Prozesse in der Materialsteuerung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.