Junior Sales Representative IT (m/w/d)

Als Junior Sales Representative (m/w/d) bist du für die Akquise neuer Kunden im europäischen Raum zuständig. Auch wenn es sich um ein sehr technisches Produkt (Bereich Prozesssimulation) handelt, brauchst du keine technischen Kenntnisse um in deiner Rolle erfolgreich zu sein - du hast immer einen technischen Experte an deiner Seite.

Diese Stelle eignet sich für Berufsanfänger:innen. Bewerber:innen mit mehr Berufserfahrung werden entsprechend der Qualifikation höher eingestuft.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Flexibilität durch Gleitzeit-Modell und sowie hohem Anteil an Remote Work
• Kollegiales, respektvolles und kooperatives Miteinander auf Augenhöhe inkl. Firmenevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple,..)
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag

• Kundenakquise über verschiedene Kanäle u.a. E-Mail-Kampagnen und Social Media
• Kontaktpflege zu potenziellen Kunden und Entscheidungsträgern
• Planung von Meetings, Videokonferenzen und Präsentationen für unsere Kundenbetreuer und Fachexperten
• Sicherstellung der Aufzeichnungen aller verkaufsbezogenen Aktivitäten in unserem CRM-System
• Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Entwicklung effektiver Kundenakquise-Strategien

• Sehr gute Deutsch sowie Englisch Kenntnisse
• Führerscheinklasse: B (Reisebereitschaft 5 bis 10%)
• Interesse an technischen Themen (IT/ Engineering oder ähnliches)

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Stressresistent
• Verantwortungsvoll
• Durchsetzungsfähig
• Energetisch

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.