Homologationsingenieur (m/w/d)

Starte deine Karriere als Homologationsingenieur (m/w/d) und gestalte die Zukunft der Mobilität mit BMW! Bei BMW übernimmst du die Verantwortung für die gesetzeskonforme Zulassung von Fahrfunktionen und begleitest den gesamten Prozess – von der Planung der Typzulassung über die Erstellung von Homologationsunterlagen bis hin zur Abstimmung mit technischen Diensten und Behörden. Nutze deine Kenntnisse, um Sicherheit und Fortschritt zu vereinen – in einem dynamischen und internationalen Umfeld

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer ERA 10- 12 (66.500€ bis 90.000€)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei einem Automobilhersteller
• Betreuung: Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etc.

• Unterstützung und Betreuung der gesetzeskonformen Zulassung für abstrakte Fachgebiete im Bereich Fahrfunktionen
• Planung der Typzulassung und Unterstützung bei Typprüfungen
• Gesetzeskonforme Aufbereitung der Homologationsunterlagen für technische Dienste und Behörden
• Koordination und Bearbeitung von Rückfragen technischer Dienste und Behörden
• Beantwortung von Fachfragen der Schnittstellenpartner zur gesetzeskonformen Auslegung abstrakter Typzulassungsrichtlinien, ggf. in Abstimmung mit technischen Diensten und Behörden

• Studienabschluss in Ingenieurwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Homologation / Typzulassung oder ähnlichen Bereichen
• Verhandlungssichere sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte Vorgehensweise und Kommunikationsstärke
• Verlangen im internationalen Umfeld tätig zu sein

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.