Commercial Operations Specialist (m/w/d)

Unser Innovationspartner aus der Pharmaindustrie sucht für sein Team im Customer Service einen erfahrenen Commercial Operations Specialist (m/w/d).

Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich

• Bearbeitung von Kundenanfragen und Unterstützung interner/externer Beziehungen
• Unterstützung zeitkritischer Lieferungen für Zelltherapie in Zusammenarbeit mit Partnern
• Einrichtung und Pflege von Kundenkonten im ERP-System (SAP HANA)
• Zusammenarbeit mit Marktzugang, Qualität und Finanzen zur Bearbeitung von Anfragen und Problemen
• Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und den Vertriebszentren für die schnelle und korrekte Bearbeitung von Bestellungen, Rücksendungen und Lieferungen.
• Kundenservice für Großhändler und Apotheken

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausbildung oder Studium in einem einschlägigen Bereich (Pharmatechnik, Biochemie oder ähnliches)
• Erfahrungen im Bereich von Qualitätsmanagement- bzw. Compliance-Systemen in der pharmazeutischen Industrie

Von Vorteil ist

• Erfahrung mit Oracle EBS oder SAP HANA
• Verständnis von S&OP und S&OE
• Kenntnis von EU-Richtlinien (FMD, GDP)

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Stressresistent
• Hohe Kommunikationsfähigkeit
• Organisationsfähigkeit

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.