Chemielaborant (m/w/d)

Unser Innovationspartner sucht Unterstützung und benötigt dafür einen Chemielaboranten (m/w/d).

Die Zusammenarbeit ist auf 18 Monate befristet. Bei guter Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit der Übernahme!

Wir führen den Bewerbungsprozess komplett für unseren Partner durch, wende dich bei Fragen gerne an deinen Karrierepartner Sophie Veicht bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Einblicke in dieses hochinnovative, globale Unternehmen
• Knüpfe wertvolle Kontakte für deine Zukunft und lerne von deinen erfahrenen Kolleg:innen

• Materialanalyse für chemische Dübelsysteme und Brandschutz mit verschiedenen Methoden (Thermische Analyse, Chromatographie, Rheologie)
• Komplette Abwicklung der Analysenaufträge: Annahme, Vorbereitung, Messung, Auswertung und Berichterstellung
• Unterstützung bei Logistik und Sicherstellung von Laborstandards und -sicherheit
• Optimierung von Testverfahren und Supportprozessen

• Einschlägige Berufsausbildung (z.B. Chemielaborant, Chemikant, Chemisch-Technischer Assistent)
• Fließende Englischkenntnisse
• Bedienung von Analysengeräten (z.B. Thermische Analyse, Chromatographie)
• Erfahrung in analytischen Laborarbeiten

Von Vorteil ist

• Kenntnisse im Umgang mit Gefahrenstoffen

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Kommunikativ
• Teamorientiert
• Gewissenhaft

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.