Herausforderungen im Recruiting: So finden Sie die richtigen Kandidaten

Ich benötige diesen Herbst einige neue Mitarbeiter – wann sollte ich mit der Suche beginnen?

„In diesem Fall sollten Sie schon jetzt mit der Planung starten. Während der Sommermonate haben viele Menschen Zeit, nach neuen Herausforderungen zu suchen, und der Beginn des Herbstes ist eine gute Zeit für eine berufliche Veränderung!"

Tanja Laurila, IT Consultant Manager & Operations Team Manager, Finnland

Ich habe große Probleme bei der Rekrutierung für IT-Positionen. Was kann ich tun?

„Eine der größten Herausforderungen heute ist, dass viele Kandidaten in der IT-Branche nicht aktiv nach einer neuen Stelle Ausschau halten. Sie können es sich außerdem leisten, bei der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten sehr wählerisch zu sein und selbst Anforderungen an ihren Arbeitgeber zu stellen. Daher müssen Personalvermittler und Arbeitgeber hier die richtigen Anreize bieten.“

Was sollte ich bei der Rekrutierung in der IT unbedingt beachten?

„Es ist wichtig, sich selbst immer wieder herauszufordern, seine Strategien konstant zu überdenken und nicht in den „traditionellen Wegen" stecken zu bleiben. Versetzen Sie sich in die Sicht des Kandidaten und finden Sie für ihn/sie die richtige Position statt umgekehrt. Stellen Sie heraus, was Sie und Ihr Unternehmen einzigartig macht. Das kann vieles sein – von großartigem Teamgeist bis hin zum besonderen Fachwissen der Kollegen, von dem der Kandidat lernen kann. Jedes Detail kann entscheidend sein!"

Josefin Nilsson, Recruitment Consultant, Schweden

Offenbar bekommen viele Kandidaten mehrere Stellenangebote gleichzeitig. Was kann ich tun, damit sie sich für mein Angebot entscheiden?

„Es kommt tatsächlich häufig vor, dass Kandidaten mehrere Angebote erhalten. Machen Sie im Gespräch deutlich, warum die Kandidaten gerade bei Ihnen arbeiten sollten – bieten Sie zum Beispiel ein tolles Entwicklungsprogramm, viele Benefits oder die Möglichkeit, mit den neuesten Technologien zu arbeiten?

Zudem ist es sehr wichtig, dass Sie die Zeit und Ressourcen aufbringen, um mit potenziellen Kandidaten konstant in Kontakt zu bleiben, um sie nicht an andere Arbeitgeber zu verlieren – besonders wenn diese in mehreren Bewerbungsprozessen sind. Die erste Kontaktaufnahme erfolgt idealerweise schon frühzeitig, z.B. während des Studiums. Bauen Sie eine Beziehung zu Ihrer Zielgruppe auf und präsentieren Sie sich von Anfang an als interessanter Arbeitgeber.“

Line Gamre, Consultant Manager IT & Technologie, Norwegen

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Mit 20 Jahren Erfahrung in der Personalbranche kennen wir die Zielgruppe der Young Professionals sehr gut und verfügen über umfangreiches Know-how, wie wir Ihren Personalbedarf effizient und individuell decken können.

Seit unserer Gründung arbeiten wir eng mit Studenten und Young Professionals zusammen und begleiten sie auf den ersten Schritten der Karriereleiter. Um Bewerbern sowie Ihnen als Arbeitgeber noch passgenauere Lösungen bieten zu können, führen wir jährlich den Young Professionals Attraction Index (YPAI)* durch. Denn wir sind mehr als ein Personaldienstleister – wir sind Experten für Young Professionals!

*Die Ergebnisse des diesjährigen Young Professional Attraction Index finden Sie unter dem Reiter YPAI auf unserer Webseite.

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