Client Case - Innovatives Recruitment mit PPI

Die Herausforderung

2019 befindet sich PPI in einem größeren Umfang auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Aufgrund der Ausweitung der Produktentwicklung erfolgt die bedarfsgetriebene Entscheidung, neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden, um aus einer immer wiederkehrenden internen Bedarfslücke herauszukommen. 

Die Lösung

Im Rahmen der Suche wird PPI durch den Personaldienstleister Academic Work auf das Angebot von AW Academy aufmerksam. Um sich vom Erfolg des Konzepts zu überzeugen, wurden daraufhin Interviews mit verschiedenen Kandidaten eines offenen Java-Programms geführt, mit dem Ergebnis einen Java-Absolventen im Unternehmen einzusetzen.

Die Entscheidung, hier auf Academic Work zu setzen, war aus Sicht von PPI sehr gut. In einem nächsten Schritt wurde ein kundenspezifisches Programm geplant. In Zusammenarbeit zwischen PPI und AW Academy wurde ein Java-Curriculum gestaltet, in welchem PPI die Möglichkeit hatte, den Lerninhalt des Trainings für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mitzugestalten. Die gute Vorauswahl der Kandidaten im Rekrutierungsprozess durch Academic Work überzeugte PPI ebenso.

Das Ergebnis

Nachdem das Programm im Juli 2019 mit den Prestudies begonnen hat, konnte PPI im November 15 Absolventen direkt im Unternehmen einstellen. Der Erfolg des Programms zeigt sich auch ein Jahr später: 13 der Teilnehmer wurden nach der Probezeit übernommen. Die neuen Mitarbeiter bringen seither, neben der menschlichen Passung in die Teams und dem fachlichen Wissen, auch neue Blickwinkel durch ihre vielfältigen Lebensläufe mit ein. Eine konstante Steigerung und der Wille zur Weiterentwicklung kennzeichnet alle Teilnehmer, die seitdem in der Software-Entwicklung, in der Qualitätssicherung oder auch in Consultant-Aufgaben bei Kunden tätig sind.