Academy: dein sicher(st)er Quereinstieg

Es herrscht Ebbe auf dem IT-Bewerber:innenmarkt. Durch die rasante Digitalisierung vieler Unternehmensbereiche hat sich die Lage zusätzlich verschärft. Neue Jobprofile sind nahezu über Nacht aus dem Bogen geschossen. Um diese jedoch zu besetzen, haben es die Unternehmen aktuell nicht leicht. Branchenübergreifend ist die Zahl unbesetzter IT-Stellen auf 96.000 gestiegen. Das sind 12 Prozent mehr als im Vorjahr. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte. Und der IT-Boom wird anhalten. So geht die Unternehmensberatung McKinsey davon aus, dass die deutsche Wirtschaft 780.000 zusätzliche Tech-Profis bis 2026 benötigen wird.  

Immer mehr Entscheidungsträger – vom Mittelstand bis Großkonzern – sind daher massiv zum Umdenken in Sachen Recruiting-Alternativen gezwungen. Super Potenzial für IT-Quereinsteiger:innen! 

Neue Chancen – Neue Wege 

Vor allem Quereinsteiger:innen und Jobwechsler:innen stellen eine attraktive Lösung für den ausgetrockneten Bewerber:innenmarkt dar. Das erkennen immer mehr Unternehmen. Waren früher noch klassische, lückenlose Lebensläufe und Studienabschlüsse die entscheidenden Einstellungskriterien, so zeigen sich heute viele HRler:innen “flexibler” und die Bewerbungshürden werden kleiner. Das gilt auch für namhafte, zukunftsträchtige Arbeitgeber wie die Unternehmensberatungen Capgemini und Sopra Steria, den IT-Dienstleister T-Systems MMS und den lokalen Energieversorger SWM. Sie haben gezeigt, wie unvoreingenommene Sichtweisen positiv auf Problemlösungen wirken. Sie schauen über den Tellerrand hinaus und schätzen das Potenzial von IT-Quereinsteiger:innen. In Kooperation mit AW Academy qualifizierten diese Unternehmen internes Personal weiter oder bilden neue Arbeitskräfte aus. Dadurch agieren sie effizient und lösungsorientiert. Ein Vorbild für Nachmacher!  

Digitale Lösungen sind wirtschaftlich so gefragt wie nie. Viele Institutionen rüsten in dieser Hinsicht auf – und investieren in Echtzeit-Analysen, Edge Computing, KI, Zero Trust, Open API und Container-Technologie. Die technologischen Megatrends der kommenden Jahre. Damit die Möglichkeiten dieser Technologien auch genutzt werden können, braucht es jedoch entsprechende Expertise für die neuen IT-Jobs – und das schnell.  

Welche IT-Jobs sind gefragt? 

Alle! Krisensicher und zukunftsstark sind alle Tech-Berufsbilder. Es besteht weltweit ein gewaltiger Bedarf an Fachkräften aller Couleur. Immer noch auf Platz 1 sind Developer:innen und Software-Architekt:innen. Dahinter folgen IT-Projektmanager:innen beziehungsweise IT-Projektkoordinator:innen. Dazu kommen die “klassischen” IT-Jobs wie Product Owner oder Scrum Master. Neben den bekannten gibt es auch jede Menge “Trendberufe”. Hierbei handelt es sich um recht ausgefallene, denen Analyst:innen eine rosige Zukunft prognostizieren. 

Dazu zählen IT-Consultants. Besonders diese Richtung eignet sich perfekt für den zweiten Bildungsweg. Denn IT-Consultants beraten Kunden bezüglich der Einführung, Anpassung und Weiterentwicklung informationstechnischer Systeme. Sie punkten mit Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und breiter Berufserfahrung. IT-Know-how ist nur das “Sahnehäubchen”.  

Stark gesucht werden auch Sicherheitsprofis. So waren alleine die wirtschaftlichen Schäden durch Cyberkriminalität in den vergangenen zwei Jahren mit 223 Milliarden Euro mehr als doppelt so hoch zum Vergleichszeitraum. Datenschutz sowie Datensicherheit werden damit für Unternehmen immer existenzieller. Data Scientists und IT-Security-Fachkräfte haben beste Verhandlungschancen für hohe Boni und lukrative Karrieren.  

Cloud-Expert:innen und KI-Spezialist:innen sind zwei weitere Entwicklungsberufe, die auf Quereinsteiger:innen warten. Damit ist für jeden Typ, für alle Interessenslagen und Vorlieben der passende Job dabei!    

Vorteil von Quereinsteiger:innen 

Lebenserfahrung, andere Branchenkenntnisse und Mut sowie Durchhaltewillen: All das haben Quereinsteiger:innen. Sie verfügen über Eigenschaften und Stärken, über die junge Akademiker:innen oder klassische Auszubildende bei ihrem Start nicht verfügen. Sie haben sich bereits bewiesen und in vielen beruflichen Situationen bewährt. Sie haben gezeigt, dass sie kontinuierlich dazulernen wollen, Umwege in Kauf nehmen, Motivation besitzen und zielstrebig vorangehen.   

Diesen Personen gehört die Zukunft. Auf sie warten spannende Aufgaben mit Karriere-Turbo-Potenzial. Zahlreiche Alumni der AW Academy Intensivtrainings sind der beste Beweis dafür, denn sie bei Capgemini, SWM, T-Systems MMS und vielen weiteren top Unternehmen glücklich im neuen Job angekommen.