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Was genau heißt Rekrutierung? Wir beantworten Ihre Fragen
Unternehmen wenden sich an Personaldienstleistungsunternehmen, um Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern und Kompetenzen in Anspruch zu nehmen. Das Personaldienstleistungsunternehmen vermittelt Kandidaten, die nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses direkt von dem Unternehmen angestellt werden.
Diese Seite gibt Ihnen Informationen zum Thema Rekrutierung. Wenn Sie weitere Informationen suchen, empfehlen wie Ihnen die Seite Ratgeber und Tipps hier auf unserer Website, die Ihnen wertvolle Informationen für Arbeitgeber bieten, wie zum Beispiel "Wie rekrutiert man neue Mitarbeiter" oder melden Sie sich direkt bei uns.
Welche Aufgaben übernimmt ein Personaldienstleister bei der Rekrutierung von Personal?
Der Arbeitsmarkt unterliegt einem ständigen Wandel. Geeignete Kompetenzen zu finden, kann sich als echte Herausforderung entpuppen, insbesondere, wenn kurzfristig Personal aufgestockt werden muss. Das Personaldienstleistungsunternehmen hilft anderen Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, dies ist sein Kerngeschäft. Dazu melden Unternehmen dem Personaldienstleister ihre Vakanz. Die Personalvermittler von Academic Work sind auf verschiedene Berufssparten spezialisiert und setzen ihre Expertise zum Nutzen ihrer Kunden ein. Wir können auf umfangreiche Kenntnisse in unterschiedlichen Bereichen wie unter anderem Technik, IT und Wirtschaft verweisen. Potenzielle Mitarbeiter für eine zu besetzende Stelle durchlaufen bei uns stets einen strengen Rekrutierungsprozess.
Wie läuft die Personalrekrutierung bei Academic Work ab?
Im Rahmen der Personalvermittlung haben wir einen erprobten und spezialisierten Rekrutierungsprozess. Dabei wird das auftraggebende Unternehmen von Anfang bis Ende bei der Suche nach einem neuen Kollegen unterstützt. Zunächst wird ein Anforderungsprofil für die vakante Stelle erarbeitet. Gemeinsam legen wir fest, welche Qualifikationen und Eigenschaften der Wunschkandidat haben soll. Anschließend arbeiten wir zielführend an der Stellenausschreibung unter anderem durch das Suchen auf online Jobboards, Social Media Plattformen und mithilfe unseres Netzwerks von Young Professionals, verbessern die Auswahl für die Rekrutierung und führen Bewerbungsgespräche.
Wir nutzen stets kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche. Damit wird eine hohe Qualität während des gesamten Prozess der Rekrutierung sichergestellt. Anschließend präsentieren wir Ihnen den oder die am besten geeigneten Kandidaten. Danach liegt es an Ihnen, die endgültige Entscheidung zu treffen.
Wir setzen auf Young Professionals in der Rekrutierung
Academic Work ist als Personaldienstleister auch bekannt als Home of the Young Professionals. Mit diesem Titel verbinden wir unsere einzigartige Stellung auf dem Arbeitsmarkt: nämlich der Rekrutierung von Young Professionals. Wir verstehen diese Zielgruppe als Studenten oder Akademiker mit einer Anzahl von bis zu fünf Jahren Berufserfahrung und setzen ganz bewusst auf die Bedeutung dieser Mitarbeiter bei der Rekrutierung. Denn die Rekrutierung von Young Professionals hat unzählige Vorteile für Unternehmen. Dass wir die Wünsche und Vorstellungen dieser Zielgruppe verstehen, liegt nicht nur an unserer Expertise als Personalvermittler, sondern auch an unser jährlich durchgeführten YPAI Studie. Mithilfe der Daten aus diesem Survey erhalten Sie als Arbeitgeber wertvolle Einblicke darüber, wie Sie bestmöglich die Arbeitskräfte von morgen an Ihr Unternehmen binden können.
Was kennzeichnet eine erfolgreiche Rekrutierung?
Damit am Ende eines Rekrutierungsprozesses der Erfolg steht, müssen einige Schritte beachtet werden. Das Anforderungsprofil stellt ein wichtiges Element in diesem Prozess dar, da es den Grundstein für die Suche nach der geeigneten Kompetenz legt. Ein eindeutiges Anforderungsprofil vor der Rekrutierung schafft die richtigen Voraussetzungen, um den perfekten Mitarbeiter für die zu besetzende Rolle zu finden. Bei Academic Work beachten wir aber auch ganz besonders, den gesamten Prozess für den Bewerber reibungslos zu gestalten. Wir legen Wert darauf, den Bewerber auf dem Laufenden zu halten, Feedback einzuholen und stets klar verständlich zu kommunizieren. Bei einem sorgfältig durchgeführten Rekrutierungsprozess ist auch der Kandidat am Ende zufrieden.
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