Der Recruitmentprozess bei Academic Work ist so strukturiert, dass er auch im gesamtem Ablauf digital durchgeführt werden kann. Wir garantieren Ihnen, dass die Qualität unseres digitalen Rekrutierungsprozesses vergleichbar mit der des traditionellen Rekrutierungsprozesses ist.

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Der digitale Rekrutierungsprozess bei Academic Work

Digital Recruitment Process

Digitales Anforderungsprofil: Zu Beginn unserer Zusammenarbeit klären wir mit Ihnen in einem ersten Gespräch die wichtigsten Anforderungen für die Stelle. Die Besprechung kann digital erfolgen und alle benötigten Dokumente und Unterlagen können vor oder während der Besprechung ausgetauscht werden.
Veröffentlichung von Anzeigen, Suche und Auswahl von Kandidaten: werden von Academic Work und in unseren ATS- und CRM-Systemen durchgeführt. Diese Vorgänge helfen uns für Sie den richtigen Kandidaten finden, der den Anforderungen am besten entspricht.
Auswahlgespräche: Werden telefonisch durchgeführt und ermöglichen uns die Überprüfung der Rahmenbedingungen.
Digitales Interview mit Academic Work: Wir führen kompetenzbasierte Interviews mit Hilfe einer unserer digitalen Plattformen durch. Die Interviewmethode hilft uns bei der Beurteilung der Soft Skills.

Digitale Kandidaten-Präsentation: Die Kandidaten werden auf unserer digitalen Plattform Happo präsentiert. Dort haben Sie die Möglichkeit, die Kandidaten zu benoten und zu kommentieren. Wenn ein neuer Kandidat vorgestellt wird, werden Sie benachrichtigt. Die Plattform ist GDPR-konform.
Digitales Interview mit dem Kunden: Wir helfen Ihnen bei der Durchführung digitaler Interviews (mit einem Tool Ihrer Wahl) oder unterstützen Sie, wenn Sie es vorziehen, den Kandidaten persönlich zu treffen. Nach Ihren Vorstellungsgesprächen führen wir ein Feedbackgespräch und bieten dem Bewerber mit dem besten Einstellungsprofil die Stelle an.
Zuletzt erfolgt die Vertragsunterzeichnung. Unabhängig von der Art der Anstellung unterstützen wir Sie gerne beim Onboarding neuer Mitarbeiter - auch aus der Ferne.

Mehr zu Remote Work

Wir bei Academic Work haben in letzter Zeit viel darüber gelernt, wie ein reibungsloser Übergang in das Home Office gelingen kann. Durch den Zugang zur richtigen Technologie ist es uns möglich, einen voll funktionsfähigen digitalen

Arbeitsplatz anbieten zu können und unsere Prozesse auch aus der Ferne durchzuführen. Lesen Sie hier einige unserer besten Tipps, die Ihnen dabei behilflich sein können auch Ihren Arbeitsplatz möglichst reibungslos auf remote umzustellen.

So gelingt das digitale Onboarding

In unserem Artikel finden Sie Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter bestmöglich onboarden und in Ihr Team integrieren können - auch aus der Ferne.

5 Tipps für digitale Meetings und Webkonferenzen

Was macht ein produktives Online-Meeting aus? Lesen Sie hier mehr dazu, wie Sie erfolgreich digitale Meetings abhalten können.

Digitales Recruiting: Das sollten Sie beachten

Wie gelingt digitales Recruiting und worauf ist zu achten? Mit unseren Tipps setzen Sie digitales Recruiting erfolgreich in Ihrem Unternehmen um.

Ihr Kontakt zu Academic Work

Sie möchten mehr über unsere flexiblen Vermittlungsmodelle und Ihre Möglichkeiten erfahren? Wir beraten Sie gerne - kostenfrei und unverbindlich. Nutzen Sie für den Erstkontakt am besten unser Kontaktformular: