Rekrutierung – wir finden Ihre Spitzenkräfte von morgen

Rekrutierung

Mit uns gewinnen Sie passgenaue Talente

Auf der richtigen Spur

Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir Experten sind in der Prognostizierung der künftigen Arbeitsleistung von Mitarbeitenden. Denn bei der Rekrutierung geht es darum, zukünftiges Potenzial auszuloten. Wir finden trotz begrenzter Informationen heraus, ob jemand das Erfolgspotenzial für eine bestimmte Position mitbringt. Wie wir das schaffen? Wir nutzen Daten und wissenschaftliche Methoden. Wir beurteilen nur solche Eigenschaften, bei denen ein Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitsleistung wissenschaftlich belegt ist.

Schwerpunkt sind dabei die Kompetenzen, die für den Erfolg von Early Career Professionals entscheidend sind. So erhöhen wir die Chance, Top-Talente zu finden, mindern das Risiko von Fehlbesetzungen und fördern ein objektives Verfahren. Dieser Ansatz beruht auf dem Modell der evidenzbasierten Rekrutierung.

Ihre Vorteile

Zeitsparend und passgenau

Perfekt passende Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu finden, ist ein aufwendiges Unterfangen. Sie müssen ein Stellenprofil anlegen, eine ansprechende Stellenanzeige verfassen, Vorstellungsgespräche führen und zahllose Entscheidungen treffen. Außerdem müssen Sie die richtigen Kandidat:innen ansprechen und für sich gewinnen. Mit uns als Partner nutzen Sie unser umfassendes Netzwerk mit Early Career Professionals und unser Know-how in der Personalbeschaffung. Sie können kostspielige Fehlbesetzungen vermeiden und Ihre wertvolle Zeit für andere wichtige Aufgaben nutzen.

Kompetente Recruiter:innen und evidenzbasierte Rekrutierung

Worauf sind wir besonders stolz? Auf die Spitzenkompetenz unserer Recruiter:innen. Alle verfügen über fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen und sind hervorragend geschult. Damit die jeweilige Stelle – für beide Seiten – am Ende optimal besetzt ist, setzen wir auf die evidenzbasierte Rekrutierung – einen wissenschaftlich fundierten Ansatz (nach ISO 9001 zertifiziert). Damit treffen wir Entscheidungen anhand von Daten und wissenschaftlicher Ergebnisse. Optimal für uns, noch besser für Sie.

Eine langfristige Lösung

Investieren Sie in die Exptertise in der Rekrutierung und Recruiter:innen, die wissen, wie und wo sie die Talente von morgen finden, in die Zukunft. Wir ermitteln, welche Fachkräfte Ihren aktuellen Bedarf abdecken, nehmen aber auch zukünftige Top-Talente in den Blick.

Evidenzbasierte Personallösungen

Über sorgfältige, systematische evidenzbasierte Rekrutierung lassen sich die perfekt passenden Mitarbeitenden finden. Im Rahmen aussagekräftiger, datengestützter Analysen stehen die Faktoren im Mittelpunkt, die für die zukünftige Arbeitsleistung wirklich entscheidend sind. Anstatt dem Lebenslauf oder dem Anschreiben zu viel Wert beizumessen, setzen wir bewährte Verfahren ein, um kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Karriereorientierung und Kenntnisse zu beurteilen – Eigenschaften, die für eine hohe Leistungsbereitschaft sprechen.

Unser Rekrutierungsprozess in sechs Schritten

01 Definieren

Alles beginnt damit, Ihre Anforderungen kennenzulernen. Und zwar in allen Facetten. Im ersten Schritt nehmen wir eine ausführliche Arbeits- und Bedarfsanalyse vor, um die wichtigsten Aufgaben, Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale für die Position zu ermitteln. So schaffen wir eine gemeinsame Ausgangsbasis.

02 Anwerben

In diesem Schritt erstellen wir Stellenanzeigen, aktivieren gezielt die entsprechenden Kandidat:innen und setzen für eine sowohl breit als auch spezifisch angelegte Suche passgenaue Suchstrategien ein. Wir achten darauf, dass die Stellenbeschreibung dem Arbeitsklima und den Erwartungen entspricht, damit die Bewerbenden eine genaue Vorstellung von der zukünftigen Position bekommen.

03 Beurteilen

Wir bewerten die Bewerbenden mithilfe bewährter Methoden. Hierzu gehören psychometrische Tests, Profil-Screening, ausführliche Vorstellungsgespräche und Kenntnisbewertung. Wir wollen die Bewerbenden ganzheitlich beurteilen und nehmen neben den Fähigkeiten auch das Potenzial in den Blick. Wir wollen das Auswahlverfahren möglichst konsistent und objektiv gestalten, damit niemand voreingenommen oder anhand irgendwelcher Annahmen (oder allein aufgrund des Lebenslaufs) beurteilt wird.

04 Überprüfen

Damit der/die Bewerbende auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt, sollten Sie die Eignung der Bewerbenden durch weitere Vorstellungsgespräche und Prüfungen selbst überprüfen. So können Sie sichergehen, dass der/die Bewerbende nicht nur Ihre Erwartungen erfüllt, sondern in der Position auch erfolgreich sein wird. Ihnen werden die besten Bewerbenden mit allen zugehörigen Informationen und der potenziellen Eignung für Ihr Team vorgestellt.

05 Einstellen

Der Arbeitsvertrag wird unterzeichnet. Dieser reibungslose Übergang von der Rekrutierung zur Einstellung sorgt dafür, dass der/die neue Mitarbeitende sich von Anfang an aufgehoben fühlt und sich schnell einarbeiten kann.

06 Nachbereiten

Wir überprüfen im Nachgang, ob die Rekrutierung erfolgreich verlaufen ist.

Try&Hire

Nicht sicher, ob sich Personalvermittlung oder Rekrutierung für Sie eignet? Dann empfiehlt sich die Try&Hire-Lösung: Der/Die Mitarbeitende kann bei Eignung für Ihr Unternehmen nach einem Probezeitraum eingestellt werden. Dieses Modell kann auch dann zum Einsatz kommen, wenn Sie einen/eine Consultant während des Beschäftigungszeitraums einstellen möchten, weil er/sie doch längerfristig eingesetzt werden soll.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Personalvermittlung

Unsere Mission

Wir wollen Early-career Professionals helfen, beruflich voranzukommen.
Wir wollen unseren Kund:innen dabei helfen, ihren tatsächlichen Personalbedarf zu verstehen und zu erfüllen.

Wir wollen ein möglichst objektives Verfahren schaffen, das den Schwerpunkt auf bewährte Erfolgsfaktoren setzt.
Wir wollen die Interessen unserer Bewerbenden und Kund:innen gleichermaßen berücksichtigen.
Wir wollen schnell und flexibel bleiben.

Die optimale Lösung für Sie

Nicht sicher, ob Personalvermittlung, Rekrutierung, Upskilling oder Reskilling das Richtige ist? Wie wäre es mit „Try&Hire“? Wir erstellen für Sie gerne eine erfolgversprechende Lösung.