Recruitment

Burnout hat in Europa Hochkonjunktur, in allen Berufen. Die mentale Gesundheit von jungen Arbeitnehmenden ist besonders gefährdet. Wir schauen uns die Situation bei Young Professionals an und suchen nach den Gründen für diesen wachsenden Trend.

In vielen Unternehmen sind Mitarbeiter-Benefits üblich. Dabei handelt es sich um Zusatzleistungen des Arbeitgebers, welche eine Ergänzung zum Gehalt darstellen. Mitarbeiter-Benefits können ein entscheidender Faktor für das Employer Branding und die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen sein. Allerdings ist es wichtig, sie strategisch und sinnvoll einzusetzen. Nur dann werden Benefits von Ihren Angestellten als echter Mehrwert erkannt und haben eine positive Wirkung auf Motivation und Zufriedenheit.

Freelancer, Selbstständige, Freiberufliche – viele Begriffe vereinen eine Anstellungsart: den freien Mitarbeiter. Unternehmen können von Freiberuflern profitieren – denn im Gegensatz zu festen Mitarbeitern stehen Freiberufler bei kurzfristigem Personalmangel oder zusätzlichen Projekten spontan und flexibel zur Verfügung. Und das ohne lange Bewerbungsprozesse und mit hoher fachlicher Expertise.

Ein gezieltes digitales Onboarding ist immens wichtig, damit neue Mitarbeiter einen guten Einstieg ins Unternehmen finden, möglichst schnell gewünschte Ergebnisse erzielen und sich in die Unternehmenskultur einarbeiten können. Routinen und Prozesse zu Beginn der Einarbeitung helfen, die Leistungsfähigkeit Ihrer neuen Mitarbeiter bestmöglich voranzutreiben und somit die Grundlage für eine gute Arbeitsbeziehung aufzubauen. In unserem Artikel zum digitalen Onboarding Prozess finden Sie deshalb einige Tipps, wie Sie das Onboarden neuer Mitarbeiter bestmöglich durchführen und diese direkt in Ihr Team integrieren können - auch aus der Ferne.

Suchen Sie nach Talenten, die die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens vorantreiben? Kandidaten mit Ehrgeiz und Motivation? Dann suchen Sie Young Professionals!

Unternehmen entwickeln sich schnell weiter. Sie brauchen dafür konstant Personal, das mit dieser Entwicklung Schritt hält. Eine kompetenzbasierte Personalsuche erlaubt es, Personal so auszuwählen, dass Sie langfristig erfolgreich agieren können.