YPAI

YPAI 2024 – Werden Sie für Young Professionals ein noch attraktiverer Arbeitgeber

Young Professionals sind von unschätzbarem Wert für Arbeitgeber, aber ihre Bedürfnisse und Ambitionen zu verstehen, kann manchmal eine Herausforderung sein. Mit unserer YPAI-Umfrage können wir Abhilfe schaffen. Da wir wissen, was junge Fachkräfte anstreben, können wir Sie dabei unterstützen, die Arbeitskräfte von morgen zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu halten, während Sie gleichzeitig diesen zukünftigen Talenten helfen, sich beruflich zu entfalten.

Wer weiß schon, was Young Professionals denken? Wir wissen es. Und Sie können das auch.

Der Young Professional Attraction Index (YPAI) ist eine jährliche umfassende Umfrage, in der wir Young Professionals – Studenten, Berufs- und Quereinsteiger – befragen, bei welchem Arbeitgeber sie am liebsten arbeiten würden und was einen Arbeitgeber attraktiv macht.

Ziel ist es, Unternehmen und Organisationen dabei zu unterstützen, die jungen Talente von morgen zu verstehen, zu gewinnen und zu fördern.

Bevorzugt die aufstrebende Berufsgeneration ein attraktives Gehalt oder eine attraktive Unternehmenskultur? Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen auf der Top-25-Liste der attraktivsten Unternehmen für Young Professionals steht. Oder erfahren Sie, was Sie tun können, um dorthin zu gelangen. Die Studie bietet wertvolle Einblicke in die wichtigsten Überlegungen, die Young Professionals in Deutschland bei der Wahl eines Arbeitgebers in Betracht ziehen.

Last ned YPAI 2024

7 Jähriges Jubiläum

1273

Young Professionals befragt

2 Veranstaltungen

Ablauf der YPAI-Umfrage

Vorstudie

Young Professionals werden gebeten, die 10 wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl und die 100 attraktivsten Arbeitgeber zu benennen. Diese ständig aktualisierte Einschätzung verschafft uns einen besonderen Einblick. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für die Antwortmöglichkeiten in der Hauptumfrage.

YPAI-Bewertung

Das Ergebnis ist der so genannte YPAI-Score, ein modernes und einzigartiges Maß für den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber. Der Score setzt sich aus drei gleich gewichteten Komponenten zusammen: dem Ruf des Unternehmens, dem wahrgenommenen Erfolg in seinem Bereich und der Bereitschaft der Befragten, für den Arbeitgeber zu arbeiten. Diese Kennzahl wurde in Zusammenarbeit mit Kantar entwickelt und basiert auf einer Faktorenanalyse von über 23.000 internationalen Interviews zur Markenwahrnehmung.

Validität

Die Studie erfasst zwischen 1.500 und 6.200 junge Early-career Professionals auf regionalen Märkten. Für eine noch bessere Validität der Befragung setzen wir verschiedene Maßnahmen ein, wie z. B. Gewichtung und Varianzmessungen. Die Gewichtung der Befragten erfolgt mit Unterstützung von Kantar, um regionale Schwankungen hinsichtlich Geschlecht, Alter und Studienfach zu berücksichtigen. Anschließend werden über die jeweilige nationale Statistikbehörde Daten erhoben. Danach wird mit der von Kantar zufällig ausgewählten Vergleichsgruppe an Young Professionals eine separate Validierungsstudie durchgeführt. Für eine solide Validierung werden die Ergebnisse dann zusammengeführt.

Buchen Sie eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Präsentation

Möchten Sie eine maßgeschneiderte Präsentation des YPAI 2024, die auf die individuellen Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Organisation zugeschnitten ist? Lassen Sie sich von unserer YPAI-Spezialistin durch die Erkenntnisse führen und erkunden Sie Strategien, um die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber für die jungen Fachkräfte von morgen zu steigern.

Was haben Sie davon?

Aufschlussreiche Daten: Gewinnen Sie einen Einblick in die aktuelle Talentmarktlandschaft und erforschen Sie die Bereiche, in denen Ihr Handeln und Ihre Führung den größten Unterschied ausmachen können.

Schlüsselfaktoren: Wesentliche Komponenten für die Gewinnung von Young Professionals und deren Einfluss auf Ihr Unternehmen.

Kennen Sie Ihre wichtigsten Zielgruppen: Verständnis für Ihre wichtigsten demografischen Gruppen wie IT, Technologie oder Wirtschaft.

Wettbewerbsvorteil: Seien Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem Sie die Bedürfnisse der Arbeitskräfte von morgen verstehen und erfüllen.

Langfristige Wirkung: Tipps zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und zur Förderung einer Kultur, die Ihre besten Mitarbeiter über Jahre hinweg anzieht und bindet.

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