Über die Position

Starte als Assistenz für die Sachbearbeitung im Bereich Travelmanagement am Standort München und werde Teil eines motivierten Teams in der Generalverwaltung. Die Position wird im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung besetzt und bietet dir die Gelegenheit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld einzubringen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dich beruflich weiterzuentwickeln

Benefits:

• Arbeitszeitmodell: Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten
• Karriere & Weiterbildung: Weiterbildungsangebote und regelmäßige Schulungen
• Zusätzliche Vorteile: Überdurchschnittliches Vergleichsentgelt bis 19,89 €/Std. brutto, sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld
• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die Eingabe, Verarbeitung und Pflege von Daten in verschiedenen Datenbanken und Softwaresystemen
• Durchführung von Recherchen und Zusammenstellung von Informationen gemäß den Vorgaben
• Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten, Berichten und Präsentationen
• Unterstützung des Teams bei allgemeinen administrativen Aufgaben und Bürotätigkeiten
• Sicherstellung der Genauigkeit und Vollständigkeit der erfassten Daten

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder relevante Berufserfahrung in der Sachbearbeitung oder Verwaltung
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie ein gutes Verständnis für die Arbeit mit Datenbanken
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)

Von Vorteil ist

• Erste Erfahrungen in der Datenerfassung und Schreibtätigkeiten
• Selbstständige und effiziente Arbeitsweise in einem schnellen Arbeitsumfeld sowie gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.