Wir fokussieren auf dein Potenzial - über den CV hinaus
Alle Bewerbenden haben ein individuelles Kompetenzprofil. Unser bewährter Rekrutierungsprozess nimmt neben dem Lebenslauf vor allem die Fähigkeiten und das Potenzial für den passenden Job in den Blick.
Ein evidenzbasierter Ansatz für Bestleistungen
Wir nutzen verschiedene Ansätze, um sicherzustellen, dass du und das Unternehmen bestmöglich zueinander passen, damit du dazu beitragen kannst, das Geschäft auf Erfolgskurs zu bringen. Unser evidenzbasiertes Rekrutierungskonzept sorgt für einen fairen, objektiven Prozess, der Vielfalt und Inklusion fördert. Wir setzen innovative Methoden der Personalbeschaffung ein und ermitteln so dein individuelles Kompetenzprofil, damit wir dir für deinen nächsten Karriereschritt mit Rat und Tat zur Seite stehen können.
Von der Bewerbung zum Job
Tests im Rekrutierungsprozess
Psychometrischer Test – hilft, das Potenzial für die Zukunft zu bestimmen
Durch den Einsatz von Tests im Rekrutierungsprozess blicken wir über erreichte Erfolge hinaus auf das Potenzial für die Zukunft. Erfahrung allein reicht nicht aus. Wir orientieren uns an verlässlichen Ergebnissen, die für die Prognose der künftigen Arbeitsleistung besser geeignet sind. Das bedeutet: Bewerbende müssen für ihren Traumjob nicht allein die „richtigen“ Qualifikationen und Erfahrungen vorweisen können – sie werden aufgrund ihres Potenzials ausgewählt.
Persönlichkeitstest
Der adaptive Persönlichkeitstest von Alva Labs beruht auf dem allgemein anerkannten Fünf-Faktoren-Modell, das als Persönlichkeitsmodell weltweit als Standard gilt. Das Fünf-Faktoren-Modell umfasst die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit: Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion, Offenheit und Neurotizismus. Der Test dauert etwa 15 Minuten.
Logiktest
Der Logiktest von Alva Labs misst die Problemlösekompetenz, die eng mit der Arbeitsleistung zusammenhängt. Der Test dauert etwa 15 Minuten und passt sich dem Niveau deiner Antworten an. Hierdurch lassen sich die Fähigkeiten zum abstrakten Denken besonders effektiv und genau testen. Zudem ist wissenschaftlich erwiesen, dass der Test die zukünftige Arbeitsleistung prognostizieren kann.
Erste Schritte
Dein nächster Karriereschritt beginnt jetzt!
Infos
Strategien für die erfolgreiche Stellensuche und Karriereentwicklung
Karriere • 5 Min. Lesezeit
Wachse mit einem Growth Mindset über dich hinaus!
Als Consultant musst du nicht daran erinnert werden, dass sich die Arbeitswelt schnell verändert. Flexibilität, Neugier und Offenheit für Feedback sind daher auch keine neuen Begriffe für dich. Um dich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln, braucht es ein sogenanntes ‚Growth Mindset‘.
Jobsuche • 12 Min. Lesezeit
Der Lebenslauf
Mit einem professionellen Lebenslauf stellst du dich bei einem Arbeitgeber für deine Wunschposition vor – entweder mit einem Profil mit Berufserfahrung aber auch als Student. Der Lebenslauf ist noch vor dem Anschreiben das Erste, was dem Recruiter oder dem Personalverantwortlichen im Unternehmen in die Hände fällt und das Herzstück deiner Bewerbung. Wichtig ist daher der korrekte Aufbau deines Lebenslaufes, der vollständige Inhalt und ein ansprechendes Design. Damit du einen guten Eindruck hinterlässt, helfen wir dir mit Infos, Tipps und einer Muster-Lebenslauf-Vorlage für Berufserfahrene und einer Lebenslauf-Vorlage für Studenten.
Karriere • 7 Min. Lesezeit
Das Bewerbungsgespräch
Du hast eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Glückwunsch! Dann hast du die erste Hürde bereits gemeistert. Doch unabhängig davon, ob du völlig neu auf dem Arbeitsmarkt bist oder bereits ein paar Jahre Berufserfahrung gesammelt hast, kann der Gang zu einem Bewerbungsgespräch nervenaufreibend sein. Denke jedoch daran, dass eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch ein Beweis dafür ist, dass du für die Stelle interessant bist, und eine Möglichkeit für dich und den Personalvermittler/Arbeitgeber ist, dich besser kennenzulernen. Hier findest du unsere besten Tipps zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch.