Über die Position

Unser Partnerunternehmen sucht Verstärkung und bietet dir die Möglichkeit bei ihm als Werkstudent Softwareentwicklung (m/w/d) in Hamburg zu starten! Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Ann-Kathrin Lauffer bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Weiterentwicklung: Profitiere von der Einarbeitung erfahrener Kolleg:innen und setze den Grundstein für deine Karriere!
• Langfristige Perspektive: Das Ziel ist, dass du nach erfolgreichem Einsatz langfristig übernommen wirst.
• Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine Arbeitszeit nach deinen Bedürfnissen und finde die ideale Balance zwischen Beruf, Studium und Freizeit.

Deine Aufgaben

• Du bringst deine Vorkenntnisse und Interessen ein, um aktiv an spannenden Projekten und der Umsetzung agiler Entwicklungsprozesse teilzunehmen.
• Du beschäftigst dich intensiv mit modernen Technologien, Frameworks und Tools, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
• Du führst Tests durch, identifizierst Fehler und trägst aktiv zur Fehlerbehebung und Optimierung bei.

Anforderungen

• Eingeschriebene:r Student:in der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1)
• Erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung und der Entwicklung von Webapplikationen aus Praktika oder Werkstudierendenpositionen
• Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Datenbanken

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Qualitätsorientierung
• eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.