Über die Position

Unser Partnerunternehmen benötigt zeitnah Support und bietet dir die Möglichkeit als Werkstudent IT Projektmanagement (m/w/d) in Hamburg zu starten. Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Ann-Kathrin bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Zukunftsweisende Technologien: Arbeite an innovativen Projekten in den Bereichen KI und Blockchain in einem internationalen Umfeld
• Perspektive auf Übernahme: Nach erfolgreichem Abschluss hast du die Möglichkeit, dauerhaft Teil des Teams zu werden
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitiere von maßgeschneiderten Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld

Deine Aufgaben

• IT-Support & Hardware-Management: Du unterstützt bei IT-Anfragen, tauscht Hardware aus und stellst sicher, dass alles reibungslos läuft
• Mitarbeit an innovativen Projekten: Du bist aktiv in unsere KI- und Blockchain-Projekte eingebunden und tausch dich intern so wie extern über aktuelle Entwicklungen aus
• Unterstützung im ERP-Projekt: Du arbeitest an der Weiterentwicklung bestehender ERP-Systeme mit und erhältst spannende Einblicke in unternehmensweite IT-Prozesse

Anforderungen

• Du bist Student im Bereich Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik, Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Studiengängen
• Du zeichnest dich durch eine Hands-on-Mentalität aus – bist proaktiv, offen und hast ein gutes Gespür für Organisation
• Du hast ein gutes Verständnis für KI (LLM) & Blockchain und bist sicher in der Kommunikation auf interner und externer Ebene
• Du sprichst Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau (C1)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.