Über die Position

Unser Partner ein führender Anbieter von Kreditkarten und Finanzdienstleistungen sucht in Frankfurt Verstärkung, durch einen (Junior) strategischen Einkäufer (m/w/d).

Diese Stelle eignet sich für Berufsanfänger:innen. Bewerber:innen mit mehr Berufserfahrung werden entsprechend der Qualifikation höher eingestuft.

Wir stellen dich bei Academic Work an, eine Übernahme in Festanstellung ist nach dem 12. Monat möglich. Wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Hybrides Arbeitszeitmodell mit bis zu drei Tagen Homeoffice möglich
• Gezielte Förderung und Anpassung deiner Aufgaben an deine Stärken
• Die Chance auf eine langfristige Direktanstellung durch Übernahme nach 12 Monaten

Deine Aufgaben

• Strategische Planung: Marktdaten sammeln und auswerten, Trends identifizieren, Lieferanten und Technologien recherchieren.
• Lieferantenmanagement: Lieferantenbeziehungen pflegen, Angebotsanfragen versenden, Lieferanten bewerten.
• Projektunterstützung: Unterstützung bei globalen Projekten, Rollout neuer Produkte, Einführung neuer Lieferanten, Nachverfolgung von Meilensteinen.
• Koordination und Kommunikation: Zusammenarbeit mit Abteilungen, internationale Kommunikation, KPI-Reports erstellen.

Anforderungen

• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Studium oder vergleichbares in einem einschlägigen Bereich (BWL, VWL etc.)
• MS-Office Kenntnisse (Word, Outlook, Powerpoint, Teams)

Von Vorteil ist

• Erste Erfahrung im Einkauf, Supply Chain Management oder einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld, in der Finanzdienstleistungsbrache oder vergleichbar (Werkstudentenjob, Praktika etc.)
• Hohe Zahlenaffinität

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Stressresistent
• Reaktionsstark
• Lösungsorientiert
• Wissbegierig

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.