Über die Position

Als IT-Rollout-Spezialist (m/w/d) bist du maßgeblich an der Umsetzung eines groß angelegten IT-Rollouts beteiligt und übernimmst die eigenständige Erfassung, Konfiguration und Anbindung von Endgeräten an das neue Netzwerk.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Bezahlung im Rahmen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Betreuung: Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etc.

Deine Aufgaben

• Praktische Umsetzung des Rollouts am IPP
• Erfassung, Konfiguration und Anbindung aller IP-fähigen Endgeräte am Campus (PCs, Drucker, Telefone etc.)
• Installation neuer Netzlaufwerkverbindungen an PCs und Notebooks
• Eigenständige Fehleranalyse und Weiterleitung an zuständige Kolleg*innen

Anforderungen

• Ausbildung zum/zur Fachinformatikerin, eine Ausbildung zum/zur Netzwerk-Administratorin oder mehrere Jahre nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Netzwerk-Installation
• umfangreiche Erfahrungen in der Fehleranalyse von Netzwerken sowie im Umgang mit NAC-Systemen
• sicherer Umgang mit Linux und Windows-Systemen zur Fehleranalyse sowie Änderung der Netzwerkeinstellungen (auch ohne graphische Nutzeroberfläche)
• sehr gute Deutschkenntnisse oder verhandlungssichere Englischkenntnisse Von Vorteil ist
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freundliches und sicheres Auftreten
• Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.