Über die Position

Unser Innovationspartner für Tief- & Straßenbau sucht Unterstützung durch einen Bautechniker (m/w/d). Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Deine Benefits

• Vielfältige Aufgaben: Abwechslungsreiche Projekte in allen Leistungsphasen der HOAI mit viel Raum für Entwicklung.
• Moderne Arbeitsmethoden: Eine innovative Umgebung mit topaktueller technischer Ausstattung und digitalen Tools.
• Leistungsgerechte Vergütung: Ein faires Gehalt, das dein Engagement honoriert, sowie finanzielle Stabilität gewährleistet.
• Wertschätzende Kultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kreatives Umfeld in einem wachsenden, internationalen Unternehmen.

Deine Aufgaben

• Du planst Projekte im Straßen- und Tiefbau und bist für deren Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung verantwortlich.
• Du arbeitest in allen Leistungsphasen der HOAI mit und bringst deine Expertise in jeder Projektphase ein.
• Du kommunizierst mit öffentlichen Auftraggeber:innen wie Kommunen, staatlichen Bauämtern und anderen Behörden und arbeitest eng mit ihnen zusammen, um optimale Lösungen zu entwickeln.

Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bautechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Straßen- und Tiefbau mit.
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch (C1) sowie gut Englisch (B2).
• Du überzeugst durch Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit Auftraggeber:innen und Partner:innen.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.